问下互联网HR们（应聘职位是JAVA架构师/大厂资深JAVA），公司的历史简历库会保存多久呢？当做背调时，会和过去的简历做对比吗?比如一个面试者，在2020年面试过，HR把简历下载到本地，并保存在公司的人才库系统里。

2023年又投了简历并面试通过（应聘的是高级资深职位，比如大厂资深JAVA，这种职位可能会做背调），在做背调时，这个时候HR会去和人才库的历史简历进行对比，看简历的内容是否有差异吗？因为有些候选人可能会"美化"简历，比如在简历上合并了公司（比如候选人觉得平均在职时间太短就把2个公司合并成一个公司），延长在职时间（候选人觉得在职时间太短，不想让HR觉得这人不稳定）。

问题1：在背调时，HR有多大概率去检查出旧简历和新简历的差异？如果发现简历有差异，会不录用吗？问题2：大厂一般应该有自己的历史简历库系统，历史简历一般会保存几年？中厂会保存几年？小公司估计大多没有历史简历库系统,估计大多不会保存，所以大多应该没有这个问题，HR没有历史简历无法对比，除非HR记得你的简历细节（但过了2-3年，HR基本不可能还记得这些简历细节）。