一、病退可以领多少工资

病退职工的薪资待遇受多种因素所影响，包括其个人现有的工资水准、从业年限以及国内所在区域的社会保险政策等多重因素共同作用。

通常而言，符合要求的病退职工可享有一定比例的病退工资或退休金，具体金额须依据每位病退职工的实际状况与当地政府制定的相关规定来进行详细计算。

同时，在部分地区，针对病退职工的薪资待遇还可能因医疗保险制度等方面的政策调整而发生相应的变化。

然而值得特别提醒的是，病退职工的薪资待遇可能会受到一些特定的限制与约束条件，具体规范仍需参照各地政府部门的相关政策文件。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、经济补偿金基数是税前工资还是税后工资

在法定程序中，经济补偿金的基础金额被设定为税前工资额。

为了避免产生税收上的重叠计算问题，通常都会依据雇员的税前薪资水平来精准计算经济补偿金。

在具体操作过程中，员工的每月经济补偿金额将以他们应获得的总工资为标准进行计算，其中涵盖了计时工资或计件工资，同时还包括了诸如绩效奖金、津贴及额外补贴等各类货币性质的收入。

三、年平均工资怎么计算

计算年平均工资需运用公式，即将一年内所有职工实得工资总和除以全职员工总数。

此操作流程如下：首先，统计过去十二个月的工资数据，其中涵盖基础薪资、绩效奖金以及津贴补助等项。

然后，将这些数据按月分类汇总并求得总和，最后除以12，即得出全年平均工资。

在计算过程中，应以职工实际所得工资为准，排除所得税、社会保险及节日福利等因素的干扰。

此外，工资总额包含个人税前工资，同时也包括个人缴纳的养老金、医保金、房补等个人账户资金。

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